Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. szkoleń pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. szkoleń pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz ocenę programów szkoleniowych dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w rozwoju kompetencji zespołu, wspierając cele strategiczne organizacji poprzez efektywne działania edukacyjne.
Do głównych zadań będzie należało identyfikowanie potrzeb szkoleniowych wśród pracowników i menedżerów, opracowywanie planów szkoleń, współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych oraz monitorowanie efektywności przeprowadzonych szkoleń. Specjalista ds. szkoleń pracowniczych będzie również odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń wewnętrznych, tworzenie materiałów edukacyjnych oraz raportowanie wyników działań szkoleniowych do działu HR i zarządu.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców oraz zdolność do analitycznego myślenia i oceny efektywności programów edukacyjnych. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych narzędzi e-learningowych oraz umiejętność pracy projektowej.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorientowaną na rozwój i chcesz mieć realny wpływ na rozwój kompetencji pracowników – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Tworzenie i wdrażanie planów szkoleń
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Współpraca z dostawcami usług szkoleniowych
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i instruktażowych
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Raportowanie wyników działań szkoleniowych
- Wspieranie menedżerów w rozwoju zespołów
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, pedagogika
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju
- Znajomość metodologii szkoleń i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Zdolności analityczne i umiejętność oceny efektywności szkoleń
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
- Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy projektowej będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z platformami e-learningowymi?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu materiałów edukacyjnych?
- Jak radzisz sobie z organizacją wielu projektów jednocześnie?
- Czy posiadasz certyfikaty związane z obszarem szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Czy prowadziłeś/aś szkolenia dla kadry menedżerskiej?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jakie są Twoje mocne strony jako trener?
